你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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