华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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