人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fē女生有感觉了是怎么样的呢n)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进女生有感觉了是怎么样的呢一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况女生有感觉了是怎么样的呢，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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