小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优(yōu)秀的(de)一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要(yào)人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很(hěn)多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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