你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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