你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗了后腿”，还有网友调侃“谁领了我中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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