金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度效益(yì)出现1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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