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顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。<顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪/p>

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。