5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗de)51.79％，深度(日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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