诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)受影响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在(zài)对被(bèi)诫(jiè)勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部人+工念什么 人工念什么姓”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低层级的(de)“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党人+工念什么 人工念什么姓的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核评(píng)优和评(píng)选(xuǎn)各类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得(dé)提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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