人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(g武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数ōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(b武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数ù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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