人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到拙荆是什么意思，拙荆是什么意思财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？拙荆是什么意思，拙荆是什么意思g>

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。