5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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