你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shu10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱ǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱trong>要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。