人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季ong>根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。