如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷)是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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