你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(美国总统奥巴马几岁quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示美国总统奥巴马几岁“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非美国总统奥巴马几岁私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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