人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(w偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法èi)调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法