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认真地还是认真的写作业，认真的与认真地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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认真地还是认真的写作业，认真的与认真地

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(r认真地还是认真的写作业，认真的与认真地én)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。