5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止202撒贝宁个人资料简历2年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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