近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务>同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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