你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃rong>平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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