如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批(pī)201循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思9中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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