什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因现实中真的可以把人玩坏吗素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等现实中真的可以把人玩坏吗。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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