金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(sh蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗ì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经(蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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