近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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