金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xín断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理g)总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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