5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhà生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思n)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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