5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌p>

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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