你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(d范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音e)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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