2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服(fú)务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修(xiū)理(lǐ)生(shēng)活日(rì)用品的行业(yè)等。

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