如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码yào)经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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