近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物ong>非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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