人(rén)才招聘素德国有多大面积，德国相当于中国哪个省(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工德国有多大面积，德国相当于中国哪个省作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问德国有多大面积，德国相当于中国哪个省题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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