护士是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服务、社(shè)会服(fú)务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业(yè)的(de)定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修(xiū)理(lǐ)生活日用(yòng)品的(de)行(xíng)业等(děng)。

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