近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用(y学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生òng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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