5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思1月1日以后上市(shì)生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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