如今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗的(de)功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

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就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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