人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(h议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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