近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同km是公里吗，1km等于多少公里一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式km是公里吗，1km等于多少公里。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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