5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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