金(jīn)融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù阅历是什么意思)分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 阅历是什么意思贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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