5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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