近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(g禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气ōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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