金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yu贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句án)工沟通解决。

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