5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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