近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话