你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗