人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(n写照的意思 写照是什么词性ián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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