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施工单位可以(yǐ)报考监理工程(chéng)师吗

　　施工单(dān)位是可以(yǐ)报考(kǎo)监理工程师的。

　　施工单位(wèi)是可以直接报考监理工程师(shī)的，但是报(bào)考监理(lǐ)工程师还有(yǒu)另外的要求，首先报(bào)考的(de)单(dān)位有(yǒu)很大(dà)的限制，

　　要求(qiú)必须是(shì)工(gōng)程施工(gōng)单位、工程监理单(dān)位和工程设(shè)计(jì)单位等(děng)等(děng)。监理(lǐ)工(gōng)程师的主要任(rèn)务是完成注册流(liú)程，受聘监理工程师一(yī)定要在(zài)监理(lǐ)单位注册。

施工单位与施工(gōng)方(fāng)的区别是什么(me)

　　施工单位与施(shī)工(gōng)方的区别在于意(yì)思(sī)不同(tóng)。

　　施工单位又称承建单位，建筑安装工程(chéng)施(shī)工单位的简称。

　　指承担(dān)基本建设工程(chéng)施工任务，具(jù)有(yǒu)独立(lì)组织机构(gòu)并实行独立(lì)经济核算的单位(wèi)。

　　在(zài)采取承(chéng)发包方式(shì)进行施工时(shí)，施工(gōng)单位，常被称为乙(yǐ)方。

　　施(shī)工方(fāng)是指由(yóu)于项目管理的核心任务是项目的目标控制(zhì)，因此(cǐ)按(àn)项(xiàng)目管理学(xué)的基本(běn)理论，没有明确目标的建设工程不是项目(mù)管(guǎn)理(lǐ)的对象。

　　项目管理工作主要在施(shī)工阶段进行(xíng)，但它也涉(shè)及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备(bèi)阶段和保修期。

　　在(zài)工程实践中，设计阶(jiē)段和施工阶(jiē)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多段往往是(shì)交叉的，因此施工方(fāng)的(de)项目管理工(gōng)作也涉及设计阶段。

施(shī)工甲方乙方(fāng)的区别

　　法律分析(xī)：1、性质不一(yī)样(yàng)；甲(jiǎ)方代表就(jiù)是业主(zhǔ)，出钱(qián)并监(jiān)督施(shī)工(gōng)的，相当(dāng)于地主；施工单位是承揽项目，负(fù)责施(shī)工的，相(xiāng)当于长工(gōng)。

　　所以说甲方代表就(jiù)是甲方，就(jiù)是出钱(qián)盖房(fáng)子(zi)的人(rén)这(zhè)种说法是正确的。

　　2、组成不(bù)一样(yàng)；甲方代(dài)表(biǎo)是指建(jiàn)筑工程的投资方，对(duì)该工程拥有(yǒu)产权。

　　甲方代表也(yě)称为(wèi)业主单位或项(xiàng)目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是(shì)建设项目管理的主体(tǐ)。

　　主要履行提出(chū)建设规(guī)划、提供建设用地和(hé)建设资金(jīn)的(de)责(zé)任。

　　施(shī)工单位是由相关专业人员组(zǔ)成的(de)、有相应资质、进行生产(chǎn)活动(dòng)的企事业(yè)单位。

　　比如，甲方(fāng)代表(biǎo)自营工(gōng)程的施工(gōng)队、房(fáng)修(xiū)队、国营建筑(zhù)公(gōng)司(sī)、安装公司、工(gōng)程队、市政公司及集体施工企(qǐ)业等(děng)组织机构(gòu)，都(dōu)可以叫做(zuò)施工单位。

　　3、 甲方代表(biǎo)与(yǔ)施工单(dān)位职责不同(tóng)。

　　施工单位(wèi)对(duì)建(jiàn)设(shè)工程的施工质量负责。

　　甲方代表(biǎo)通过招投标（和拍卖有相似之处）把某个工程发(fā)包(bāo)给现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多施工单位，签(qiān)订(dìng)和同，施工单位负责把建(jiàn)筑按图纸修(xiū)起来(lái)，竣工(gōng)验收合格(gé)后就交给建设单(dān)位，他们之间是通过(guò)施工承包合(hé)同规定双方的(de)权(quán)利(lì)和义务的(de)。

　　法(fǎ)律依(yī)据：《中华人民共和国劳动(dòng)法(fǎ)》

　　第十六(liù)条(tiáo) 劳动(dòng)合同是(shì)劳动者(zhě)与(yǔ)用人单(dān)位确(què)立劳动关系、明确(què)双方权利和义务的(de)协(xié)议。

　　建立(lì)劳动关系应(yīng)当订立劳动(dòng)合同(tóng)。

　　第十七条 订立和变更(gèng)劳动合同，应当遵循平等自(zì)愿、协商一致的(de)原则(zé)，不得违反法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)。

　　劳(láo)动合同依法订(dìng)立(lì)即具有法律约束力，当事(shì)人必须履行劳动合同规定的义务。

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